Les collaborateurs, créateurs de valeurs

L'épanouissement, un maître-mot chez APRIL

L’épanouissement des talents fait partie intégrante de la culture managériale du groupe. L’Université APRIL, le développement des moyens d’échanges et de partage de l’information ou encore la politique de mobilité du groupe y contribuent.

Faire bouger les lignes, insufler une nouvelle dynamique managériale, c'est l'objectif que se donne APRIL

Aujourd’hui, dans les métiers de l’assurance, où les produits sont immatériels, ce sont les Hommes qui font la différence ! Chez APRIL, ce ne sont pas moins de 4 048 collaborateurs qui œuvrent au quotidien dans 37 pays pour 6 millions d’assurés.

Ainsi, pour leur épanouissement, un projet managérial d’envergure est déployé pour insuffler une nouvelle dynamique de croissance. Son but : placer l’Homme au centre de ses projets. Son objectif : responsabiliser et valoriser la contribution de chacun, cultiver la confiance via plus de transparence, et encourager l’innovation et l’esprit d’initiative. Pour cela, 4 principes d’action ont été mis en place  et guident les collaborateurs au quotidien : innover, faire confiance, oser et faire simple.

Véritable entreprise citoyenne, APRIL est aussi engagée dans une politique en faveur de la diversité  pour valoriser la différence et lutter contre toutes formes de discrimination. Cet engagement se traduit notamment par la signature d’une convention avec l’Agefiphet par la signature de la « Charte de la diversité en entreprise ». Promouvoir l’égalité des chances et la diversité culturelle, c’est, selon APRIL, renforcer la cohésion, la performance collective et consolider la culture du groupe !  
 

"Chez APRIL, les collaborateurs prennent du recul et ont une vraie volonté de faire changer les choses."
Gérald MONCHANIN, Responsable actuariat, APRIL Santé Prévoyance


 

"Les équipes APRIL ont besoin de rencontrer d’autres collaborateurs, d’autres directions, pour faire émerger de nouvelles idées."
Lora NETO, Responsable pôle Courtage, APRIL Santé Prévoyance

 

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